Coherencia
- publicado por Qualificalia
El rasgo personal de la coherencia se refiere a la capacidad de mantener una consistencia y armonía en las acciones, palabras y valores, sin dejarse influenciar por emociones extremas o sesgos. Una persona coherente actúa de manera equilibrada y justa, siendo imparcial en sus decisiones y tratos con los demás. Esta característica es fundamental para promover la ecuanimidad en diferentes situaciones y contextos.
coherencia
En favor de los demás y ayudar a su evolución
Características del rasgo personal
-
Consistencia entre pensamiento, palabra y acción
Las personas coherentes muestran una alineación entre lo que piensan, lo que dicen y lo que hacen. Sus acciones están en armonía con sus valores y principios, lo que genera confianza y credibilidad en sus relaciones con los demás. Evitan caer en contradicciones y mantienen la misma actitud en diversas situaciones.
-
Imparcialidad y ecuanimidad
La coherencia se manifiesta en la capacidad de tomar decisiones imparciales y justas, sin dejarse influenciar por sesgos o emociones extremas. Las personas coherentes evalúan las situaciones objetivamente, considerando diferentes perspectivas y buscando soluciones equitativas para todos los involucrados. Promueven un trato justo y equilibrado, evitando favoritismos o prejuicios.
-
Estabilidad emocional
La coherencia implica mantener la calma y estabilidad emocional en situaciones desafiantes. Las personas coherentes no se dejan llevar por reacciones impulsivas o cambios de ánimo drásticos. Mantienen la serenidad y la ecuanimidad frente a adversidades, lo que les permite tomar decisiones informadas y promover un ambiente tranquilo y armonioso a su alrededor.
Competencia Transversal Microcredencial
Este rasgo está vinculado con la competencia transversal
ampliar la información
Este rasgo está vinculado con la competencia transversal de
Otros rasgos personales relacionados con la Coherencia
Nobleza
Coherencia
Naturalidad
Aceptación
Observación
Perseverancia
Iniciativa
Autenticidad
Trabajamos por la mejora de la empleabilidad a través de los procesos de validación de las competencias personales y profesionales.