Diversidad

El rasgo personal de la diversidad se refiere a la disposición para valorar y respetar las diferencias individuales, culturales, de pensamiento y habilidades dentro de un grupo, buscando crear un ambiente inclusivo y enriquecedor para todos los miembros. La diversidad promueve la apertura a nuevas perspectivas y enfoques, lo que puede conducir a una mayor creatividad y rendimiento del equipo.

Dar sin necesidad de recibir algo a cambio, eso es el verdadero amor

Características del rasgo personal

Respeto y apertura hacia las diferencias

Las personas que valoran la diversidad están dispuestas a escuchar y aprender de otros puntos de vista y experiencias diferentes a las suyas. Fomentan un ambiente de respeto y tolerancia, donde se aprecian las diferencias individuales y culturales, y se evita el prejuicio y la discriminación.
Inclusividad y empatía

La diversidad implica la capacidad de incluir a todas las personas en la toma de decisiones y actividades del equipo, sin importar su origen, género, raza o creencias. Aquellos que promueven la diversidad practican la empatía, buscando comprender las experiencias y necesidades de cada miembro del equipo y asegurándose de que se sientan valorados y escuchados.
Potenciación del talento individual y colectivo

La diversidad permite aprovechar el talento y habilidades únicas de cada miembro del equipo, lo que puede conducir a una mayor creatividad y rendimiento en conjunto. Las personas que valoran la diversidad buscan potenciar las fortalezas individuales y crear sinergias para alcanzar objetivos comunes.

Competencia Transversal Microcredencial

Competencia Transversal

Este rasgo está vinculado con la competencia transversal

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