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Humildad

El rasgo personal de la humildad se refiere a la actitud y comportamiento de una persona que reconoce y valora sus propias habilidades, logros y conocimientos sin arrogancia ni vanidad. Implica una actitud de respeto y apertura hacia los demás, así como una disposición a aprender y crecer constantemente.

31 — Feldespato

humildad

Superar la palabrería para evolucione el liderazgo de la colectividad

Características del rasgo personal

  • Reconocimiento de la propia limitación

    Las personas humildes son conscientes de sus propias limitaciones y reconocen que no lo saben todo. Aceptan que pueden cometer errores y que siempre hay algo más que aprender. Esta actitud de apertura y disposición a reconocer sus propias limitaciones les permite recibir retroalimentación y aceptar la ayuda de los demás, fomentando un ambiente de colaboración y crecimiento conjunto.

  • Respeto y consideración hacia los demás

    La humildad implica mostrar respeto y consideración hacia los demás, reconociendo su valor y sus contribuciones. Las personas humildes son capaces de escuchar y valorar las perspectivas y opiniones de los demás, incluso cuando difieren de las suyas. Mantienen una actitud de igualdad y evitan la necesidad de imponerse o dominar a los demás. Esta capacidad de respeto y consideración fomenta la construcción de relaciones saludables y efectivas en el ámbito de la competencia transversal de dirigir a personas.

  • Apertura a la retroalimentación y al aprendizaje

    Las personas humildes están abiertas a recibir retroalimentación y aprender de los demás. Aceptan que siempre hay oportunidades de mejora y crecimiento, y ven los errores como oportunidades para aprender y desarrollarse. Están dispuestas a reconocer y corregir sus propios errores, lo que les permite crecer tanto personal como profesionalmente. Además, valoran la experiencia y el conocimiento de los demás, y están dispuestas a aprender de ellos.

Competencia Transversal Microcredenciales

Competencia Transversal

Este rasgo está vinculado con la competencia transversal de

dirigir a personas
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