Dirigir a personas Competencia transversal vinculada a la dimensión de la interacción con otras personas La competencia transversal “dirigir a personas” se refiere a la capacidad de gestionar y liderar equipos de trabajo para alcanzar objetivos comunes de manera efectiva. …
Gestionar el conflicto Competencia transversal vinculada a la dimensión de la interacción con otras personas La competencia transversal “Apoyar al compañero” se refiere a la capacidad de ofrecer ayuda y colaboración a los demás miembros del equipo de trabajo, en …
Apoyar al compañero Competencia transversal vinculada a la dimensión de la interacción con otras personas La competencia transversal “Apoyar al compañero” se refiere a la capacidad de ofrecer ayuda y colaboración a los demás miembros del equipo de trabajo, en …
Fomentar el espíritu de equipo Competencia transversal vinculada a la dimensión de la interacción con otras personas La competencia transversal “fomentar el espíritu de equipo” se refiere a la capacidad para crear un ambiente de trabajo colaborativo y armonioso, donde …
Cooperar con el plan Competencia transversal vinculada a la dimensión de la interacción con otras personas La competencia transversal “Cooperar con el plan” se refiere a la habilidad de trabajar en equipo para lograr objetivos comunes y seguir un plan …
Motivar a otros Competencia transversal vinculada a la dimensión de la interacción con otras personas La competencia transversal “motivar a otros” se refiere a la habilidad de inspirar, influir y estimular a otras personas para que alcancen un objetivo o …
