Adaptarse al cambio

El programa MEDEA forma parte de la plataforma HERMES con el fin de promover la formación y la acreditación de las competencias transversales vinculadas a la dimensión de la alfabetización 4.0 en la sociedad del siglo XXI.

La estructura del programa MEDEA comprende seis proyectos en los que se desarrollan las siguientes competencias transversales:

• • Protecto CALIPSO: Enfrentarse a la incertidumbre
  • Proyecto HERACLES: Trabajar con eficiencia
  • Proyecto CIRCE: Adaptarse al cambio
  • Proyecto CRONO: Planificar la acción
  • Proyecto CALIOPE: Comunicar la idea
  • Proyecto MINERVA: Gestionar el conocimiento

En estos proyectos encontrarás diferentes microcredenciales orientadas a los resultados de aprendizaje esperados en cada competencia específica. En este sentido, los resultados de aprendizaje obtenidos contribuyen a la creación de los itinerarios formativos que abarcarían hasta seis niveles de complejidad. Estos niveles se alcanzan una vez que se superan los umbrales de evaluación necesarios, demostrando así la adquisición de la competencia transversal. Todas las microcredenciales han sido organizadas de acuerdo al Marco Europeo de Cualificaciones (EQF), y se ajustan a las recomendaciones europeas en esta materia.

En el mundo actual, las competencias transversales son esenciales para el éxito en cualquier campo. Identificarlas y comprender su impacto puede ser desafiante. Usar personajes de la mitología como metáforas para estas competencias no solo facilita su comprensión, sino que también enriquece nuestra perspectiva. Cada deidad, titán o ninfa encarna una habilidad única, brindando ejemplos tangibles y memorables. La conexión entre la antigua mitología y las habilidades contemporáneas nos ofrece una forma intrigante de explorar y cultivar estas competencias, guiándonos en la mejora personal y profesional a través de la rica narrativa de los mitos. Esta analogía no solo enriquece nuestro entendimiento de las competencias, sino que también nos impulsa a fomentar estas cualidades con mayor determinación y sentido de propósito. Con la denominación de Proyecto CIRCE, queremos identificar todo lo referente con esta competencia transversal.

CIRCE

La deidad Circe, en la mitología griega, encarna la competencia transversal de adaptarse al cambio por su capacidad para reajustar su posición ante lo inesperado, transformar una situación adversa en una alianza productiva y guiar a otros a través de transiciones difíciles. En la Odisea de Homero, Circe pasa de antagonista a mentora, y ese arco resume con precisión lo que significa adaptarse: detectar que el escenario ha cambiado, ajustar la respuesta de manera proporcional y convertir el cambio en oportunidad. A continuación se presenta una relación conceptual entre Circe y la competencia de adaptarse al cambio:

— Reajustar la respuesta ante lo inesperado. Cuando Odiseo, protegido por la planta moly, resiste el hechizo que había funcionado con todos sus compañeros, Circe no insiste en su estrategia inicial: reconoce que la situación es nueva y modifica por completo su comportamiento. La competencia de adaptarse al cambio implica precisamente eso: identificar que lo previsto no está funcionando y ajustar la propia conducta de manera oportuna, sin negar la evidencia ni sobrerreaccionar.

— Transformar el conflicto en cooperación. Lo que comienza como amenaza termina como hospitalidad y aprendizaje compartido. Circe acoge a Odiseo y a sus hombres durante un año en su isla de Eea. Adaptarse al cambio no consiste en imponerse a las nuevas circunstancias ni en someterse a ellas, sino en encontrar un punto de encuentro donde lo viejo y lo nuevo puedan convivir y producir valor. La negociación entre Odiseo y Circe ilustra bien que los cambios significativos rara vez se ganan por la fuerza: se construyen mediante reajuste mutuo.

— Combinar poder y prudencia. Circe es una hechicera con un conocimiento extraordinario, pero el mito la muestra usándolo con criterio: no transforma por capricho a quien le ofrece reciprocidad. Adaptarse al cambio exige ese mismo equilibrio entre la disposición a actuar y el juicio para hacerlo de manera proporcional, apoyándose en el razonamiento y la experiencia previa. La respuesta competente al cambio no es la más enérgica ni la más cauta, sino la más ajustada a lo que la situación realmente pide.

— Acompañar a otros en su tránsito. El papel decisivo de Circe llega cuando, tras el reencuentro, prepara a Odiseo para los desafíos que aún le esperan: el descenso al Hades, las sirenas, el paso entre Escila y Caribdis. Lo hace dándole información, advertencias y herramientas. Una persona competente en adaptación no solo se ajusta ella misma a los cambios, sino que también ayuda a quienes la rodean a anticiparlos y afrontarlos, transmitiendo la experiencia acumulada como guía para lo que viene.

— Sostener la dualidad del cambio. La figura de Circe es, a la vez, peligrosa y protectora, exigente y generosa. Esa naturaleza dual refleja bien la ambivalencia inherente al cambio, que casi siempre es a un tiempo riesgo y oportunidad, pérdida y ganancia, esfuerzo y crecimiento. Adaptarse al cambio supone reconocer esa tensión sin reducirla, equilibrándola en cada decisión y asumiendo el desafío como ocasión para mejorar.

En resumen, la relación conceptual entre la deidad Circe y la competencia de adaptarse al cambio reside en su capacidad para reinterpretar la situación cuando lo previsto deja de funcionar, transformar el conflicto en alianza, ejercer su poder con criterio y guiar a otros a través de las transiciones. Del mismo modo, la competencia de adaptarse al cambio implica ajustar el propio comportamiento de manera oportuna y proporcional, asumir los desafíos como oportunidad de crecimiento y sostener la coherencia con los objetivos del rol en un entorno en constante evolución.