Gestionar el conflicto

El programa IRIS forma parte de la plataforma HERMES con el fin de promover la formación y la acreditación de las competencias transversales vinculadas a la dimensión de la interacción social para la sociedad del siglo XXI.

La estructura del programa IRIS comprende seis proyectos en los que se desarrollan las siguientes competencias transversales:

• • Proyecto JASON: Motivar a otros
  • Proyecto ARIADNA: Cooperar con el plan
  • Proyecto JUNO: Fomentar el espíritu de equipo
  • Proyecto EPIMETEO: Apoyar al compañero
  • Proyecto HESTIA: Gestionar el conflicto
  • Proyecto AGAMENON: Dirigir a personas

En estos proyectos encontrarás diferentes microcredenciales orientadas a los resultados de aprendizaje esperados en cada competencia específica. En este sentido, los resultados de aprendizaje obtenidos contribuyen a la creación de los itinerarios formativos que abarcarían hasta seis niveles de complejidad. Estos niveles se alcanzan una vez que se superan los umbrales de evaluación necesarios, demostrando así la adquisición de la competencia transversal. Todas las microcredenciales han sido organizadas de acuerdo al Marco Europeo de Cualificaciones (EQF), y se ajustan a las recomendaciones europeas en esta materia.

En el mundo actual, las competencias transversales son esenciales para el éxito en cualquier campo. Identificarlas y comprender su impacto puede ser desafiante. Usar personajes de la mitología como metáforas para estas competencias no solo facilita su comprensión, sino que también enriquece nuestra perspectiva. Cada deidad, titán o ninfa encarna una habilidad única, brindando ejemplos tangibles y memorables. La conexión entre la antigua mitología y las habilidades contemporáneas nos ofrece una forma intrigante de explorar y cultivar estas competencias, guiándonos en la mejora personal y profesional a través de la rica narrativa de los mitos. Esta analogía no solo enriquece nuestro entendimiento de las competencias, sino que también nos impulsa a fomentar estas cualidades con mayor determinación y sentido de propósito. Con la denominación de Proyecto HESTIA, queremos identificar y desarrollar todo lo referente con esta competencia transversal.

HESTIA

La diosa Hestia en la mitología griega puede relacionarse conceptualmente con la competencia transversal de gestionar el conflicto debido a su papel como diosa del hogar y la comunidad, y su enfoque en la armonía y la tranquilidad. A continuación, se presenta una relación conceptual entre Hestia y la competencia de gestionar el conflicto:

— Creación de un espacio seguro. Hestia era la diosa del hogar y simbolizaba la idea de un espacio seguro y tranquilo. La competencia de gestionar el conflicto implica crear un ambiente en el que las personas se sientan seguras para expresar sus preocupaciones y trabajar juntas en la resolución de conflictos.

— Papel mediador. Hestia a menudo se considera una figura mediadora entre los dioses olímpicos. La competencia de gestionar el conflicto involucra ejercer un papel de mediación imparcial entre las partes en conflicto, buscando soluciones equitativas y mutuamente aceptables.

— Paciencia y calma. Hestia personificaba la tranquilidad y la paz. La competencia de gestionar el conflicto implica mantener la calma y la paciencia en situaciones tensas, lo que puede ayudar a reducir la intensidad de los conflictos y facilitar una comunicación efectiva.

— Escucha activa. Hestia representa la escucha y la atención a las necesidades de los demás. La competencia de gestionar el conflicto implica practicar la escucha activa para comprender las preocupaciones y perspectivas de todas las partes involucradas en el conflicto.

— Fomento del diálogo. Hestia favorecía la armonía y la cooperación entre los dioses. La competencia de gestionar el conflicto implica fomentar el diálogo abierto y constructivo entre las partes en conflicto, promoviendo una comunicación efectiva y respetuosa.

— Búsqueda de soluciones equitativas. Hestia tenía una naturaleza justa y equitativa. La competencia de gestionar el conflicto implica buscar soluciones que sean justas y equitativas para todas las partes, con el objetivo de resolver el conflicto de manera satisfactoria para todos.

En resumen, la relación conceptual entre la diosa Hestia y la competencia de gestionar el conflicto radica en su papel de crear un espacio seguro y tranquilo, su papel mediador, su paciencia y calma, su enfoque en la escucha activa, el fomento del diálogo y la búsqueda de soluciones equitativas. Al adoptar estos principios, como se refleja en la figura de Hestia, podemos desarrollar la habilidad de gestionar conflictos de manera efectiva, promoviendo la armonía y la cooperación en entornos personales y profesionales.