Fomentar el espíritu de equipo

El programa IRIS forma parte de la plataforma HERMES con el fin de promover la formación y la acreditación de las competencias transversales vinculadas a la dimensión de la interacción social para la sociedad del siglo XXI.

La estructura del programa IRIS comprende seis proyectos en los que se desarrollan las siguientes competencias transversales:

• • Proyecto JASON: Motivar a otros
  • Proyecto ARIADNA: Cooperar con el plan
  • Proyecto JUNO: Fomentar el espíritu de equipo
  • Proyecto EPIMETEO: Apoyar al compañero
  • Proyecto HESTIA: Gestionar el conflicto
  • Proyecto AGAMENON: Dirigir a personas

En estos proyectos encontrarás diferentes microcredenciales orientadas a los resultados de aprendizaje esperados en cada competencia específica. En este sentido, los resultados de aprendizaje obtenidos contribuyen a la creación de los itinerarios formativos que abarcarían hasta seis niveles de complejidad. Estos niveles se alcanzan una vez que se superan los umbrales de evaluación necesarios, demostrando así la adquisición de la competencia transversal. Todas las microcredenciales han sido organizadas de acuerdo al Marco Europeo de Cualificaciones (EQF), y se ajustan a las recomendaciones europeas en esta materia.

En el mundo actual, las competencias transversales son esenciales para el éxito en cualquier campo. Identificarlas y comprender su impacto puede ser desafiante. Usar personajes de la mitología como metáforas para estas competencias no solo facilita su comprensión, sino que también enriquece nuestra perspectiva. Cada deidad, titán o ninfa encarna una habilidad única, brindando ejemplos tangibles y memorables. La conexión entre la antigua mitología y las habilidades contemporáneas nos ofrece una forma intrigante de explorar y cultivar estas competencias, guiándonos en la mejora personal y profesional a través de la rica narrativa de los mitos. Esta analogía no solo enriquece nuestro entendimiento de las competencias, sino que también nos impulsa a fomentar estas cualidades con mayor determinación y sentido de propósito. Con la denominación de Proyecto JUNO, queremos identificar y desarrollar todo lo referente con esta competencia transversal.

JUNO

El dios Juno en la mitología romana puede relacionarse conceptualmente con la competencia transversal de fomentar el espíritu de equipo debido a su papel como diosa del matrimonio y la protectora de la familia, así como por su influencia en el ámbito social y comunitario. Aunque la mitología romana no es idéntica a la griega, Juno se asocia con la diosa griega Hera, y podemos considerar su enfoque en la colaboración y la unión. A continuación, se presenta una relación conceptual entre Juno y la competencia de fomentar el espíritu de equipo:

— Unión y colaboración. Juno estaba relacionada con la unión de parejas y la colaboración en el ámbito familiar y comunitario. La competencia de fomentar el espíritu de equipo implica promover la unión y la colaboración entre los miembros de un grupo para lograr objetivos comunes.

— Cuidado y apoyo. Juno era vista como una protectora y cuidadora de su comunidad. La competencia de fomentar el espíritu de equipo involucra brindar apoyo y cuidado a los miembros del equipo, creando un ambiente donde se sientan valorados y respaldados.

— Promoción de la armonía. Juno tenía un interés en mantener la armonía en las relaciones matrimoniales y familiares. La competencia de fomentar el espíritu de equipo implica promover la armonía entre los miembros del equipo, evitando conflictos y promoviendo una convivencia positiva.

— Liderazgo inspirador. Juno a menudo se considera una figura de liderazgo. La competencia de fomentar el espíritu de equipo implica ejercer un liderazgo inspirador que motive a los miembros del equipo a trabajar juntos de manera efectiva y alcanzar objetivos compartidos.

— Promoción de valores compartidos. Juno estaba asociada con valores familiares y sociales. La competencia de fomentar el espíritu de equipo implica promover valores compartidos dentro del equipo, creando una base sólida para la colaboración y la cohesión.

— Reconocimiento y celebración. Juno a menudo era honrada y celebrada en festividades. La competencia de fomentar el espíritu de equipo implica reconocer y celebrar los logros y contribuciones de los miembros del equipo, fortaleciendo así la sensación de pertenencia y logro colectivo.

En resumen, la relación conceptual entre el dios Juno y la competencia de fomentar el espíritu de equipo radica en su enfoque en la unión, la colaboración, el cuidado, la promoción de la armonía, el liderazgo inspirador, la promoción de valores compartidos y el reconocimiento. Al adoptar estos principios, inspirados en la figura de Juno, podemos desarrollar la habilidad de fomentar un espíritu de equipo sólido y cohesivo, que contribuye al éxito y la armonía en proyectos y entornos colaborativos.