Proponer la iniciativa

El programa GAIA forma parte de la plataforma HERMES con el fin de promover la formación y la acreditación de las competencias transversales vinculadas a la dimensión de la participación en el entorno para la sociedad del siglo XXI.

La estructura del programa GAIA comprende seis proyectos en los que se desarrollan las siguientes competencias transversales:

• • Proyecto HARMONIA: generar el consenso
  • Proyecto PEITHO: negociar el acuerdo
  • Proyecto JANO: fomentar la iniciativa
  • Proyecto DORIS: impulsar la solidaridad
  • Proyecto CIBELES: gestionar los recursos
  • Proyecto CEO: estar comprometido

En estos proyectos encontrarás diferentes microcredenciales orientadas a los resultados de aprendizaje esperados en cada competencia específica. En este sentido, los resultados de aprendizaje obtenidos contribuyen a la creación de los itinerarios formativos que abarcarían hasta seis niveles de complejidad. Estos niveles se alcanzan una vez que se superan los umbrales de evaluación necesarios, demostrando así la adquisición de la competencia transversal. Todas las microcredenciales han sido organizadas de acuerdo al Marco Europeo de Cualificaciones (EQF), y se ajustan a las recomendaciones europeas en esta materia.

En el mundo actual, las competencias transversales son esenciales para el éxito en cualquier campo. Identificarlas y comprender su impacto puede ser desafiante. Usar personajes de la mitología como metáforas para estas competencias no solo facilita su comprensión, sino que también enriquece nuestra perspectiva. Cada deidad, titán o ninfa encarna una habilidad única, brindando ejemplos tangibles y memorables. La conexión entre la antigua mitología y las habilidades contemporáneas nos ofrece una forma intrigante de explorar y cultivar estas competencias, guiándonos en la mejora personal y profesional a través de la rica narrativa de los mitos. Esta analogía no solo enriquece nuestro entendimiento de las competencias, sino que también nos impulsa a fomentar estas cualidades con mayor determinación y sentido de propósito. Con la denominación de Programa JANO, queremos identificar y desarrollar todo lo referente con esta competencia transversal.

JANO

El dios Jano en la mitología romana puede relacionarse conceptualmente con la competencia transversal de proponer la iniciativa debido a su papel como el dios de las puertas, los comienzos y los finales, y su habilidad para mirar hacia el pasado y el futuro al mismo tiempo. A continuación, se presenta una relación conceptual entre Jano y la competencia de proponer la iniciativa:

— Visión prospectiva. Jano tenía la habilidad de mirar tanto al pasado como al futuro, lo que representa una perspectiva prospectiva. La competencia de proponer la iniciativa implica adoptar una mentalidad orientada al futuro y estar dispuesto a proponer nuevas ideas y enfoques.

— Generación de nuevas ideas. Jano era un dios asociado con nuevos comienzos. La competencia de proponer la iniciativa implica generar y proponer ideas innovadoras y creativas que puedan mejorar procesos, proyectos y situaciones.

— Apertura a nuevas oportunidades. Jano representa la apertura a nuevas posibilidades y oportunidades. La competencia de proponer la iniciativa implica estar dispuesto a explorar nuevas direcciones y soluciones, incluso cuando esto implique abandonar enfoques tradicionales.

— Evaluación de riesgos y recompensas. Jano tenía una visión de los comienzos y los finales, lo que incluye la consideración de riesgos y recompensas. La competencia de proponer la iniciativa implica evaluar los posibles riesgos y beneficios asociados con nuevas ideas y propuestas.

— Liderazgo y toma de decisiones. Jano es un dios de los comienzos y los finales, lo que sugiere un papel de liderazgo en la dirección de las cosas. La competencia de proponer la iniciativa implica asumir un papel de liderazgo al presentar nuevas ideas y guiar su implementación.

— Planificación y ejecución. Jano simboliza los comienzos y los inicios de nuevos ciclos. La competencia de proponer la iniciativa implica no solo generar ideas, sino también planificar y ejecutar las acciones necesarias para convertir esas ideas en realidad.

En resumen, la relación conceptual entre el dios Jano y la competencia de proponer la iniciativa radica en su visión prospectiva, su generación de nuevas ideas, su apertura a nuevas oportunidades, su evaluación de riesgos y recompensas, su liderazgo y toma de decisiones, y su enfoque en la planificación y ejecución. Al adoptar estos principios, inspirados en la figura de Jano, podemos desarrollar la habilidad de proponer iniciativas y nuevas ideas que impulsen el cambio y la mejora en diversos contextos personales y profesionales.